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Le début d’un commencement d’inflexion ? Depuis quelques mois, de grandes entreprises britanniques ont reculé face à la contestation de leurs actionnaires, en acceptant de revoir à la baisse la rémunération de leurs patrons. Le groupe de télécoms BT, la banque Barclays,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, le cigarettier Imperial Brands,adidas yeezy boost 350 femme, le tour opérateur Thomas Cook ont tous coupé d’une manière ou d’une autre dans les bonus de leurs dirigeants.

Ces quelques exemples sont loin de cacher la tendance de fond : l’explosion de la rémunération des « fat cats » depuis un quart de siècle. En 1995,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, un patron d’un grand groupe gagnait en moyenne 48 fois les revenus de ses propres salariés ; en 2015,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, le ratio atteignait un multiple de 129, selon les calculs de l’association High Pay Centre. En moyenne, le directeur général d’une entreprise du FTSE 100, le principal indice boursier britannique, a empoché 3,97 millions de livres sterling (4,lunette dior technologic prix,7 millions d’euros) en 2015.

En 2012, lors du « printemps des actionnaires »,oakley flak, des assemblées générales en colère ont voté contre la rémunération des patrons

Dès 2003,film en ligne gratuit, cette dérive a commencé à inquiéter les autorités britanniques. Une loi a accordé aux actionnaires un vote annuel, mais uniquement consultatif, sur la rémunération des patrons. Ce qui était au début une simple formalité lors des assemblées générales est devenu plus compliqué dans les années qui ont suivi la crise financière. En 2012, cela a débouché sur le « printemps des actionnaires » : plusieurs entreprises ont essuyé la révolte de leurs actionnaires, qui ont voté contre la rémunération des patrons. Depuis,lunette de soleil celine, chaque année, les investisseurs font entendre leur mécontentement.

Un vote seulement consultatif

Jusqu’à présent,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants,lunette de vue persol homme,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, leur colère a cependant été vaine. Ils ont eu beau s’égosiller,adidas yeezy boost 350 black friday,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, les bonus ont continué à grimper. Même dans les rares cas où les actionnaires se sont opposés à plus de 50 % au pactole d’un patron,Au Royaume-Uni, plusieurs groupes ont réduit les bonus de leurs dirigeants, celui-ci a quand même empoché la somme, puisque le vote…